对于自己亲自设计出来的星辰币，周辰原本是非常满意的。

当时公司刚刚成立，既然需要雇佣员工来为自己干活，那么就需要一种简单好用的奖励点作为工资，所以星辰币就应运而生了，后来它的表现也还可以，没有人觉得这种机制有什么不妥的地方。

理论上这只是一段存在于工资卡中的数据，用于衡量和统计员工们对公司的贡献，并没有任何纸币或者硬币之类的实物载体。当然因为工资卡随时转随时用的特性，这种使用方式还很方便。

但是随着时代的变化，星辰币也出现了它的自身限制，比如说它只能在员工内部流通，对于可能出现的非员工群体会非常不友好，而周辰恰恰想要打造一个超脱于星辰公司的星辰世界，以后不是星辰公司员工的存在们也将加入这个大家庭，两个群体将如何实现利益互换呢？

以物易物最原始的手段，也不符合星辰公司这么高大上的一家企业，所以改革势在必行，而且一切最好在他走之前完成，那样他才能把控住全局，出现差错时也能够直接强势干预。

还有一个不能对任何人说的理由，那就是万一他出了意外，以他为媒介的梦域神格将不受控制，那么梦之力产生的一切也将变得很危险，说不定还会造成星辰公司的各种动乱，这才是最不可接受的。

星辰大厦6楼，中央大会议室，一场高规格的金融会议正在进行中，台上是俗称七大长老的公司高管们，台下是初步筛选出来的二十多名有金融服务业经验或者学历的员工们。

如果不出意外，他们将是加入星辰银行的第一批员工，这个身份可是很不得了的，毕竟刚才台上的几位领导已经亲口讲过了，星辰银行将会是一家与星辰建筑公司平级的大型子公司，受到星辰公司的直接管理。

作为星辰银行的第一批员工，他们在资历上甚至不会低于销售部前两批的老员工，办理公共业务的时候连刚当选上市长的周晨都要给他们三分面子。

此时周总正在台上发言。

“鉴于星辰币在员工们内部流通已久，我们经过讨论后决定延续它的使用，但是它的管理将被移交给你们，你们应该都知道金融行业的严谨性，希望你们不要辜负公司的信任，把这一块抓好。

简而言之，星辰银行将是一家专门负责代发公司工资、保险基金、管控货币以及金融业务的企业，具体的业务制度需要你们自行制定，公司只负责日常监督。

现在我宣布，财务部的

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