赵宇接着说，“我们的企业就是要照顾我们的亲人、朋友、同学和同事，就是要为他们‘走后门’，特别是在我们困难的时候伸出过援手的人，哪怕是道义上的那些，他们的孩子要优先录用，他们有困难要给予帮助。
我们的企业员工工资要在同行业最高工资两倍以上，享受世界上最好的福利，让他们以成为我们企业的一员为荣。还要建立股权奖励机制，但凡表现优秀、贡献卓着者，不需他们投资入股，直接授予公司股权，让他们把公司当作自家的企业，一荣俱荣，一损俱损，最大限度地调动他们的工作积极性。”
赵宇的这个意见，成了今后炎黄公司确定薪金、福利和人员录用、建立激励机制的重要原则。
这是赵宇召开的第二次家庭会议，会议的重要意义，不亚于上世纪二十年代初在中夏嘉兴兰湖的一条小船上召开的那次光耀
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