然而，在这个过程中，江德福和丁香却发现了一些问题。他们发现，一些员工对改革持有抵触的态度，甚至有些人故意对新制度进行阻挠。
“这些人到底在想什么？”江德福愤怒地说道，“明明是为了提高庄园的管理水平，他们却故意对新制度进行阻挠。”
丁香深感疑惑，“我也不明白，难道他们不想庄园变得更好吗？”
两人对这些问题感到十分困扰，他们决定深入调查，找出问题的根源。在他们的努力下，终于找到了一些线索。
原来，一些员工之所以对改革持有抵触的态度，是因为他们担心自己的利益会受到影响。他们习惯了过去的管理模式，不愿意接受新的制度。
面对这种情况，江德福和丁香决定采取一些措施来解决问题。他们组织了一些培训和沟通会议，向员工们解释新制度的好处，努力让他们改变自己
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